Hyvinvointiviestintä työelämässä – luovuus, yhteys ja arjen valinnat

Hyvinvointi ei synny juhlapuheissa. Se syntyy tavassa, jolla puhumme toisillemme joka päivä. Viestintä ei ole pelkkää tiedottamista – vaan käytännön tapa rakentaa kulttuuria, jossa jokainen voi hyvin ja tulee kuulluksi. Tässä blogissa avaamme, mitä hyvinvointiviestintä tarkoittaa käytännössä ja miksi se on nyt tärkeämpää kuin koskaan.

Hyvinvointi on enemmän kuin pelkkää jaksamista

Hyvinvoinnista puhutaan työelämässä paljon, mutta usein keskustelu pyörii vain kuormituksen hallinnassa tai yksilön jaksamisessa. Todellisuudessa hyvinvointi on paljon laajempi asia. Se on tunne siitä, että voi olla oma itsensä. Että saa osallistua, vaikuttaa ja tulla kuulluksi – myös silloin, kun oma ääni on hiljainen tai erilainen. Tämä ei tapahdu sattumalta. Se rakennetaan arjen viestinnällä.

Mitä on hyvinvointiviestintä?

Hyvinvointiviestintä tarkoittaa tapaa viestiä, joka tukee ihmisten hyvinvointia – ei vain yksittäisissä kampanjoissa, vaan joka päivä. Se kysyy:

• Onko lupa sanoa ääneen, että tänään ei jaksa?

• Onko tilaa innostua ja iloita?

• Saako puhua omalla äänellään, omasta maailmastaan käsin?

Kun työpaikan kieliympäristö sallii

moninaisuuden, ihmiset voivat paremmin. Kun taas kaikki pitää sovittaa yhteen muottiin, moni hiljenee.

Hyvinvointi ei ole sama asia kuin terveydenhoito

On tärkeää erottaa hyvinvointi ja mielenterveyden hoito toisistaan. Kun ihminen tarvitsee hoitoa, siihen tarvitaan terveydenhoidon ammattilaisia ja prosesseja. Mutta hyvinvointia voidaan tukea jo ennen kuin ongelmia ilmenee. Tämä tarkoittaa:

• Avoimuutta ja kuuntelemista

• Turvallista tilaa puhua ajoissa

• Viestintää, joka ei pelkästään tiedota – vaan kohdataan ihmisiä aidosti

Kun viestintä tukee hyvinvointia, syntyy aitoa sitoutumista

Tutkimukset osoittavat, että hyvinvointi ja luovat työskentelytavat lisäävät sitoutumista ja työtyytyväisyyttä. Erityisesti nuoremmat sukupolvet odottavat työnantajilta enemmän kuin etuuksia – ne odottavat merkityksellisyyttä, inhimillisyyttä ja mahdollisuuksia olla oma itsensä.

Hyvinvointiviestintä ei ole vain “pehmeä arvo”. Se on kilpailuetu, kun halutaan houkutella ja pitää osaajia.

Löytö Studio tuo luovuuden ja yhteyden työelämään

Yksi työkaluistamme on G Creative Labs -metodi, jota olemme olleet kehittämässä yhdessä Tiuku ry:n Petter Korkmanin kanssa. Se perustuu vuosien kokemukseen nuorten kanssa tehdyistä musiikki- ja luovista työpajoista. Nyt sama lähestymistapa toimii työyhteisöjen kehittämisessä:

• Ihminen saa tuoda esiin oman äänensä

• Oppii kuulemaan toisia

• Rakentaa yhdessä jotakin uutta

Kyse ei ole taiteilijoiden koristelemisesta osaksi strategiaa, vaan siitä, että jokainen saa käyttöönsä inhimillisen kapasiteetin, joka muuten jää piiloon.

Ennaltaehkäisy on hyvinvointia parhaimmillaan

Moni ajattelee hyvinvointia vasta sitten, kun joku uupuu. Mutta todellinen vaikutus syntyy ennen kuin ongelmat kasautuvat. Hyvinvointia tukeva viestintä auttaa rakentamaan kulttuuria, jossa:

• kuormitus ei normalisoidu

• rajoista saa puhua

• palautetta voi antaa ilman pelkoa

• asioihin tartutaan ajoissa

Tämä on vastuullista johtamista – ei ylimääräinen kustannus, vaan sijoitus.

Jokainen voi vaikuttaa

Hyvinvointi ei ole yksilön taito selvitä. Se on yhteisön kykyä kohdata ihminen sellaisena kuin hän on. Ja koska kyse on viestinnästä, siihen voi vaikuttaa – jokainen, joka päivä.

Kiinnostaako hyvinvointiviestintä työpaikallasi?

Löytö Studio tarjoaa työyhteisöille:

• hyvinvointia tukevia viestintätyöpajoja

• fasilitointeja ja menetelmiä arjen viestinnän kehittämiseen

• käytännön tukea kulttuurin rakentamiseen

Ota yhteyttä Löytöön niin aloitetaan yhdessä inhimillisemmän, luovemman ja kestävämmän työelämän rakentaminen!

Sakari Heiskanen • 040 733 7035  • sakari.heiskanen@loytostudio.fi